Landstingets jämställdhetsarbete integreras i alla verksamheter

Jämställdhet innebär att kvinnor och män ska ha samma makt, samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter att forma samhället och sina egna liv.
 
Målet med landstingets jämställdhetsarbete är att inga flickor, pojkar, kvinnor eller män ska bemötas eller behandlas ojämställt utifrån okunskap eller stereotypiska föreställningar av kön inom landstingets verksamheter. Det gäller oavsett om personen är patient, kund, brukare, medarbetare, elev, förtroendevald eller samarbetspartner.

HÅJ-projektet

Jämställdhetsfrågor ska inte behandlas enskilt eller vid sidan av ordinarie verksamhet. Arbetet med jämställdhet ska integreras i Landstinget Gävleborgs alla verksamheter. Ansvaret ligger hos verksamheterna, koncernledningen och de förtroendevalda. Detta kräver analys av de villkor som existerar för flickor och pojkar, kvinnor och män samt av de strukturer som finns i samhället och inom landstinget. För att underlätta detta arbete har landstinget startat ett utvecklingsarbete, HÅJ-projektet*, där utbildning, handlingsplaner och en stödfunktion arbetas fram. 
 
Jämställdhetsarbetet sker till viss del i samverkan tillsammans med Region Gävleborg.

Jämställdhet inom Landstinget Gävleborg är ytterst en fråga om att vidmakthålla hälsa.
 
*) Landstinget Gävleborg har beviljats medel från SKL för att jobba med jämställdhetsintegrering. Under 2010 bedrivs det i projektform. Projektet heter Hållbar jämställdhet och syftar till: ”Att öka kunskapen om jämställdhetsintegrering och höja kvaliteten genom att såväl flickor och kvinnor som pojkar och män får tillgång till likvärdiga tjänster och service.”