Karriärmöjligheter

Landstinget Gävleborg är en mångfasetterad verksamhet som ger medarbetarna stora möjligheter att vidareutveckla sig i sin profession eller till en ny profession.

Landstinget Gävleborg arbetar med att rekrytera, identifiera och behålla chefer. Medarbetare som är intresserade av och lämpade för framtida chefsuppdrag kan i samråd med sin chef nomineras till Chefsbanken där deltagarna förbereds för framtida chefsuppdrag.
För chefer som kommit en bit på vägen i sin karriär finns möjlighet att utvecklas i rollen som chef i Chefskarriärbanken. Bägge programmen syftar till att öka tillgången på chefer inom landstinget samt att erbjuda möjlighet till karriärutveckling.

Landstinget Gävleborg har tagit fram en genomarbetad introduktionsutbildning för nya chefer. Utöver detta finns ytterligare utbildningsmöjligheter i syfte att stödja chefen i hans/hennes roll.  

Landstinget Gävleborg samverkar även med andra organisationer i mentorprogram.

Specialistsjuksköterskor

Nationella arbetsmarknadsprognoser redogör för en fortsatt framtida brist på specialistutbildade sjuksköterskor inom hälso- och sjukvård. Landstingets egna prognoser vittnar om stora pensionsavgångar inom specialistsjuksköterskegruppen. Detta har medfört att Landstinget Gävleborg erbjuder tillsvidareanställda sjuksköterskor, som väljer att vidareutbilda sig till något av de identifierade bristyrkena, ekonomiskt stöd under utbildningstiden. I utbyte förbinder sig medarbetaren att arbeta kvar hos Landstinget Gävleborg i sin nya profession under 1-2 år.

Utvecklingsdagar

Samtliga medarbetare inom Landstinget Gävleborg har rätt till 5 utvecklingsdagar per år för egen utveckling i arbetet. Uttag av dagarna planeras i samråd med närmaste chef