Landstinget Gävleborgs lönepolitik

Grunden för landstingets lönepolitik är ett individuellt och differentierat lönesystem.

Landstinget Gävleborgs övergripande kriterier för individuell lön är:

• Ansvarstagande
• Arbetsinsats
• Bemötande
• Breddning och/eller Fördjupning
• Flexibilitet och Kreativitet
• Ledarskap

Medarbetare i landstinget ska känna till kriterier för lönesättning, veta vilka förväntningar och krav som ställs på henne/honom och vara medveten om sina möjligheter till individuell löneutveckling.
I lönesamtalet mellan chef och medarbetare ska medarbetarens individuella insats följas upp i förhållande till verksamhetens mål

Medarbetare i landstinget kan genom hela sin yrkeskarriär påverka sin löneutveckling positivt genom sin personliga prestation och utveckling.