Karin Rystedt ny HR-direktör i Landstinget Gävleborg
Nu har Landstinget Gävleborg avslutat rekryteringen av ny HR-direktör. Det blir Karin Rystedt, HR-strateg inom division Medicin i landstinget, som axlar uppdraget.
-HR-frågor är en viktig del av landstingets verksamhet, därför är detta också en viktig rekrytering. Karin Rystedt är driven, målinriktad och nytänkande, säger landstingsdirektör Svante Lönnbark.
Som funktionsansvarig för HR-området är HR-direktören med och utvecklar hela landstingets verksamhet och utvärderar framtida förnyelseområden. Utgångspunkten för rekryteringen har varit att hitta en person som kan komplettera den stora kompetens inom området som redan finns i organisationen. Den sökta profilen har varit en handlingskraftig person med nytänkande som drivkraft. HR-direktören ska leda och utveckla landstingets strategiska personalarbete i förändringsarbete vad gäller personalfrågor och värderingsarbete.
-Vi vill få in ett nya perspektiv och nya erfarenheter för att utveckla rollen som ska marknadsföra Landstinget Gävleborg som arbetsgivare, säger Svante Lönnbark.
Kompetensförsörjning
Karin Rystedt har det senaste året arbetat inom Division Medicin i Landstinget Gävleborg med fokus på kompetensförsörjning, samverkansavtal och arbetsmiljöfrågor. Hon är i grunden beteendevetare och har en MA i Human Resource Management. Tidigare har hon också arbetat med personalfrågor i Storbritannien. Jobbet som HR-direktör kommer hon att börja nu under hösten.
-Det är ett spännande uppdrag, jag brinner för dessa frågor.Den största utmaningen är kompetensförsörjningen, dels av svårrekryterad personal, men också för att vi ska kunna klara de stora pensionsavgångarna de närmsta åren, säger Karin Rystedt.
Stödja verksamheten
Utöver att säkra den nödvändiga kompetensen, så är andra viktiga områden att bidra till att skapa en kultur inom landstinget som främjar utveckling.
-Det är också viktigt att Landstinget Gävleborg har en aktiv personalpolitik som präglas av en affärsmässighet. Vi behöver som arbetsgivare ta ansvar och säkerställa att vi uppfyller de krav som våra policydokument, riktlinjer och rutiner ställer på oss, säger Karin Rystedt.
-Samtidigt måste vi vara tydliga med vilka krav vi ställer och vilka förväntningar vi har på våra medarbetare. Vi ska jobba aktivt med att skapa bra förutsättnigar för goda prestationer inom organisationen.
Kontakt:
Svante Lönnbark, landstingsdirektör
070-559 28 19
Karin Rystedt, HR-direktör
076-103 11 52