Landstinget Gävleborg har förbättrat sig på en rad punkter inom den psykosociala arbetsmiljön. En högre andel bland medarbetarna upplever till exempel delaktighet i viktiga beslut och att de uppmuntras att göra förbättringar. Det visar en inledande analys av årets medarbetarenkät, se analys av medarbetarenkäten.
– Det är glädjande med ett positivt resultat. Landstingets systematiska arbetsmiljöarbete ger resultat och vi ska fortsätta arbetet för att skapa ytterligare förbättringar i den psykosociala arbetsmiljön, säger landstingsdirektör Svante Lönnbark.
Landstinget Gävleborg har under senhösten genomfört en medarbetarenkät för att få en nulägesbeskrivning av de faktorer som beskriver arbetsmiljön och vad som gemensamt behöver utvecklas och förbättras på landstingets arbetsplatser. Till största del innehåller enkäten samma frågor som förra året. Samtliga tillsvidareanställda och medarbetare med en sammanhängande tjänstgöringsperiod på minst tre månader före genomförandet av undersökningen har getts möjlighet att svara. 4 400 personer, 73 procent, av landstingets medarbetare deltog i enkäten. Motsvarande siffror förra året var 4 121 personer, 69 procent.
Förbättringar
Den webbaserade enkäten innehåller 55 frågor, samt ytterligare fem frågor som enbart riktar sig till vårdenhetschefer. I den första analys som nu har påbörjats av Samhällsmedicin Gävleborg går att utläsa en rad frågor där förbättringarna är statistiskt signifikant säkerställda, se bilaga för samtliga områden.
Det handlar till exempel om att:
- 71 procent (67 procent 2010) anser att ”det finns alltid/ofta klart definierade mål för mitt arbete”.
- 84 procent (81 procent 2010) är ”alltid/ofta nöjd med min förmåga att lösa problem i arbetet”.
- 64 procent (61 procent 2010) anser att ”klimatet är mycket uppmuntrande och stödjande”.
Ytterligare ett exempel på en fråga där svaren är mer positiva är att det förefaller vara mindre problem med störande konflikter och rykten om förändringar 2011 jämfört med 2010.
Detaljerat arbete
När det gäller stress och arbetskrav ligger medelvärdena kvar på i stort sett samma nivå som under 2010. Det visar en av skalorna, det vill säga ett index där resultatet av ett antal frågor har sammanställts. Även skalorna som mäter kontroll och organisationskultur är på oförändrad nivå 2011 jämfört med förra året. När det gäller skalorna förutsägbarhet, grupparbete, rollförväntningar, skicklighet, socialt stöd och stöd från närmaste chef har en statistiskt säkerställd förändring ägt rum åt det positiva hållet. Ett mer detaljerat analysarbete kring enkäten ska nu ta vid på respektive arbetsplats.
Handlingsplaner
Materialet ska användas som underlag för dialoger på arbetsplatserna med syfte att få förståelse för de bakomliggande faktorerna. Resultatet av dialogerna ska ligga till grund för de handlingsplaner och aktiviteter som behövs för att utveckla arbetsmiljön och verksamheten i riktning mot verksamhetsmålen.
– Syftet med att göra handlingsplaner på alla nivåer är att se eventuella mönster så att goda förutsättningar skapas för det systematiska arbetsmiljöarbetet, säger Svante Lönnbark.
Kontakt
Svante Lönnbark, landstingsdirektör: 070-559 28 19
Karin Rystedt, HR-direktör: 076-103 11 52
Katarina Wijk, chef Samhällsmedicin Gävleborg: 070-313 58 84